Mickael GUERIN, ou la dynamique des ponts

les 612R sont un parcours formidable initié par Alban Jarry dans son livre blanc sur les réseaux sociaux, sorte de réunion informelle de talents et de bienveillance qui ont témoignés sans se connaître des nouveaux usages sur la toile: la pièce secrète de twitter  qui est devenue un collectif les #612R, puis des IRL ou nous avons développé un nouveau concept: la bienveillance numérique….


Continuant les chapitres d’un roman dont les 612 sont les héros,  taillons aujourd’hui une nouvelle facette grâce à Mickael, mettant en lumière la  richesse d’humanité de notre collectif numérique dans un monde qui se cherche…

Selon les propres mots de notre twittos addict: les hommes construisent trop de murs et pas assez de ponts……ce  leitmotiv très newtonien, construire des ponts improbables entre les gens… Travailler sur les 80% de points communs qu’on a ensemble…résume bien Mickael  pierre d’angle,  depuis le collectif #i4emploi jusqu’à ADN citoyen…..et aussi les 612,  dont il est une des figures éminentes…

Le lien qui pagine ce roman des 612 que nous construisons pas à pas ici, par cette galerie d’hommes et de femmes, est facilité par un outil : twitter…et mickael ne me contredira pas….

Réseau social incontournable, lieu de nos agapes numériques diurnes et nocturnes, parfois nous recevant en direct live ( #612AtTwitter ), il est aussi le lieu d’expressivité majeur de Mickael,  pour délivrer un unique et fondamental  message: l’innovation avec l’humain au cœur.

Mais laissons donc la, parole à Mickael, trait d’union entre ce que nous sommes et ce que nous serons….

Poussé par quelques Âmes bienveillantes j’ai couché sur papier mes réflexions (@VioChamp et @corynenicq ) et grâce aux collectifs i4emploi et 612 je peux appliquer cette devise newtonienne en exergue sur mon profil : je construits des ponts …

Consultant Expérience Client en PACA pour le Réseau du Groupe La Poste, je suis passionné d’Innovations, robotique et conséquences de la digitalisation sur nos quotidiens: travail, société, économie, ubérisation, silver éco …

De formation RH, avec parcours commercial, managérial et gestion de Business Unit (Bureau de poste, e-commerce)

A la Poste depuis les origines, d’abord Siège, puis Département du Cantal, en RH (cadre RH, puis DRH), ensuite , à compter de 2002, Directeur commercial Réseau des bureaux de poste, partie courrier des particuliers et banque, dans la Drôme.

EN 2008, patron du secteur de Forcalquier (5 bureaux), puis adjoint du Directeur Départemental.

De mi 2011 à fin 2012, gestion d’une E-PME, http://monfairepart.com , réorganisation de la boite, passer d’une business model de revendeur de faire part à producteur de faire part, donc investissements capital technique et humain…

Retour la Poste en 2013 pour gérer l’implantation Vaucluse des nouveaux formats de bureaux, puis risk manager, puis consultant expérience client depuis mars 2016.

comme je suis engagé dans de multiples associations, je m’investis comme membre des collectifs #i4Emploi et #612Rencontres sur Twitter, et Ambassadeur Sociabble pour La Poste, j’écris aussi pour http://www.yellowvision.fr le magasine de l’innovation du Groupe La Poste et dans http://www.vieartificielle.com.

Suite à réflexion pour intégrer un hologramme d’accueil j’ai découvert le monde des robots, avec Nao… Depuis je suis extrêmement impliqué sur ces thèmes, en vision Schumpeter et Sauvy,la techno est un plus , au delà de la destruction créatrice.

Persuadé que la robolution est un atout pour la France. Je souhaite un vrai débat sur la table, pour réfléchir à la place de la techno et de l’homme, et contre les anathèmes de principes 

La bienveillance est pour moi inhérente à ma présence sur les réseaux sociaux  I4emploi et ADNCitoyens:  au quotidien sur Twitter et LinkedIn, je recherche à humaniser ces mines d’informations.

Sur un plan personnel, je soutiens ma chère et tendre à développer sa structure nouvellement crée, et je m’intéresse aux robots et automatisation,

mes idées de projection vers un futur augmenté sont multiples: les hologrammes, un truc sur le partage d’appart pour les gens qui changent de job, un RH advisor sur les services recrutement, et peut être monter ma structure d’apport d’affaire…

Selon le vieil adage de  newton les hommes construisent trop de murs et pas assez de ponts. C’est mon leitmotiv, construire des ponts improbables entre les gens… Travailler sur les 80% de points communs qu’on a ensemble…

Les ponts sont aussi à construire dans le bénévolat familial….quand notre tante a été placée  en maison de retraite, on a passé quasiment de grands  week-end  avec elle et les autres résidents à discuter avec tout le  monde. Une sorte de bénévolat  collectif jusqu’à ce que je déménage…

Je mets en avant deux compétences qui sont mon ADN et qui représente ce que je recherche chez les autres:  bienveillance et connexion neuronale

Concept 612: je reste persuadé de notre capacité à faire une sorte de tedX. Donc un truc de rencontres pro très ouvertes et de rdv de l’innovation avec l’humain au coeur…

Merci à Mickael de nous avoir convaincu de deux choses fondamentales: que le gène de l’innovation se partage à plusieurs,  l’humain en reste le moteur aujourd’hui et demain, et que le 612 est un pont pour et envers ses pairs.

Pour ça et le reste, merci Mickael…..

 

LES PORTRAITS DES 612®  / #612R

 

Pour revoir les portraits:

De GUILLAUME ROVERE  https://moyrand.com/612-guillaume-rovere/

De SANDY BEKY                   https://moyrand.com/612-sandy-becky/

De NELLY BROSSARD    https://moyrand.com/nelly-brossard/

D’EVA BAQUEY                       https://moyrand.com/eva/

 

 

 

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